为深入贯彻国家及陕西省新时代教师队伍建设改革部署要求，大力弘扬教育家精神，夯实教育强市人才根基，近日，市教育局印发《高素质教师队伍建设“燎原计划”实施方案》，聚焦教师专业成长全链条，以五大工程统筹推进精准施训、骨干培育、名师帮扶、校长提质、数字赋能各项工作，系统性完善教师培养体系，全力推动“宝鸡好教育”向“宝鸡强教育”稳步迈进。

方案强调，实施“燎原计划”要坚持立德树人根本方向，以教育家精神引领教师成长，破解队伍建设突出问题，推动教师培训从粗放式“大水漫灌”转向精准化“靶向滴灌”；要健全上下联动工作机制，统筹多方资源，压实层级责任、凝聚育人合力；要立足城乡校情、学段学情分类施策，资源配置、培养名额重点向乡村学校、紧缺薄弱学科倾斜，因地制宜培育本土师资成长特色。

方案明确，计划以2030年为阶段性节点，分阶段分步落地五大育人工程。主要任务为：实施全员精准培训工程，建立培训需求导向机制，推行混合式研修模式，常态化开设乡村教师、转岗适配、科学素养、心理健康等定制化培训班次，2030年前完成一轮全员素养轮训；实施骨干贯通培养工程，搭建阶梯式培养链条，按不同层级设定差异化培养周期，配齐导师与科研课题，建立骨干教师专业成长档案，实现动态管理；实施名师引领帮扶工程，依托城乡教师学习共同体-名师引领行动，推动骨干工作室（坊、站）转型为实操帮扶阵地，常态化开展入校送教、跟岗研修，每年帮扶薄弱校50所以上、开展教研活动300场以上，实现市域优质资源共建共享；实施头雁领航提升工程，构建校（园）长三级研修体系，举办履职能力提升培训，落地校长培养跨年度周期项目，推行名校长结对帮扶机制，五年实现校（园）长全员参训；实施数字赋能强师工程，把人工智能纳入继续教育必修内容，五年培育100名人工智能骨干教师，建成500节以上本土优质课例资源，2030年实现全市教师数字素养达标率超90%。

方案要求，全市健全组织保障体系，市级成立专项工作领导小组，各县区、各校同步组建工作专班细化落实举措；鼓励县区结合实际打造“一县一品牌、一区一特色”教师培育项目，激发基层创新活力；坚持务实办学导向，各类培训立足课堂实效、杜绝形式主义；落实分级经费保障机制，市级统筹专项经费，县区配套专项资金，学校按公用经费5%足额列支教师培训经费，全方位保障各项培养任务落地见效，持续夯实全市教师队伍建设根基。

(市教育局教师工作科供稿)